1. Để diễn đàn ngày càng phát triển và vững mạnh. Đề nghị tất cả các thành viên trong diễn đàn không nên tạo những bài đăng sai box hoặc bình luận spam không liên quan đến chủ đề bài viết , ban quản trị nghiêm cấm các hành vi trên, đề nghị các thành viên tự giác chấp hành, những hành vi trái với quy định diễn đàn sẽ bị ban nick vĩnh viễn và bài viết sẽ bị xóa mà không cần báo trước.
    Dismiss Notice

Trong tháng 4, người lao động được nghỉ tất cả 5 ngày trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và

Thảo luận trong 'Rao vặt tổng hợp' bắt đầu bởi seovnm21, 13/3/18.

  1. seovnm21

    seovnm21 Member

    Tham gia ngày:
    29/1/18
    Bài viết:
    101
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Trong tháng 4, người lao động được nghỉ tất cả 5 ngày trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và dịp lễ 30/4 và 1/5/2018.
    Tin tức hình ảnh đầy ý nghĩa ngày giỗ tổ Hùng Vương năm 2018 ở Phú Thọ
    [​IMG]
    Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5-2018.
    Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) cán bộ công nhân viên chức và người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần) sẽ được nghỉ một ngày, nếu ngày giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp.

    Tuy nhiên, năm nay ngày giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ 4 (ngày 25/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ chỉ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.

    Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế lao động (1/5) cán bộ công chức, viên và chức người lao động sẽ nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 28/4 đến hết 1/5. Trong đó, ngày 28 và 29/4 là ngày nghỉ thứ 7 và Chủ nhật hàng tuần, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương.

    Đối với người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần), ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế lao động (1/5) được nghỉ 03 ngày liên tục, từ ngày ngày 29/4 đến hết ngày 1/5 (trong đó, ngày 29/4 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 30/4 và ngày 1/5 là ngày nghỉ Lễ Chiến thắng và Quốc tế Lao động); và hưởng nguyên lương.

    Đối với các đơn vị, cơ quan không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các đơn vị cần căn cứ vào kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
     

Chia sẻ trang này